5 técnicas sencillas para la analisis de puesto de trabajo riesgo psicosocial
Por ejemplo, los empleados deben saber a quién reportan. Es importante identificar el nivel de interacción que se requiere con los clientes internos y externos esencia.Descripción del puesto: Un extracto escrito de las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto.Entrevistas estructuradas: Tanto a empleados como a supervisores, con el fin de